Karriere
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit einer Karriere bei Oxalis Logistics
Eine Position bei Oxalis Logistics ist mehr als nur ein Job – es ist ein Weg, eine Karriere. Der Fortschritt unserer Mitarbeiter ist eine unserer Top-Prioritäten. Das ist nicht nur ein Leitbild, sondern die Realität, die sich in unseren Senior Leadership-Teams zeigt.
2025 hielten viele unserer Vorstandsmitglieder ihre Positionen als direktes Ergebnis unserer Kultur inne – eine Kultur, in der wir unsere eigenen Mitarbeiter fördern und behalten möchten, bevor wir externe Talente anwerben.
- 50 % unserer derzeitigen Vorstandsmitglieder haben unser Management Development Programme (MDP) durchlaufen
- Ein Großteil unseres Senior Leadership-Teams ist im Rahmen unseres MDP in das Unternehmen eingetreten und arbeitet seit durchschnittlich 15 Jahren für Oxalis Logistics
- 60 % unseres Group Senior Leadership-Teams wurden von einer früheren internen Position befördert
- 33 % unseres Senior Leadership-Teams im Vereinigten Königreich und Irland wurden von einer früheren internen Position befördert
- 12 unserer derzeitigen Mitarbeiter haben unser MDP erfolgreich abgeschlossen
Warum Oxalis Logistics?
Wir wissen: Wenn wir Spitzenleistungen von unseren Mitarbeitern erwarten, dann müssen wir sie mit den richtigen Werkzeugen und Schulungen ausstatten. Unterstützung und Entwicklung ziehen sich wie ein roter Faden durch unsere Personal-Agenda, um Klarheit, Vertrauen und Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters zu fördern.
Diese Reise beginnt vom ersten Tag an mit einer sorgfältigen Analyse jeder Position in Verbindung mit den Kenntnissen und Fähigkeiten der ernannten Person – ein Prozess, durch den wir Schulungen und Mentoring ganz auf Ihre persönliche Laufbahn zuschneiden können, sodass Sie sich in Ihrem ersten Jahr in Ihrer Rolle voll entfalten können.
2023 haben wir 12 Millionen Britische Pfund für Mitarbeiter-Vorteile ausgegeben. Wir möchten sicherstellen, dass unser Mitarbeiterpaket nicht nur Boni und Anreize bietet, sondern Ihnen und Ihrer Zukunft auch wirklich zugutekommt.
Ein wichtiger Bestandteil dieses Ziels ist unser Employee Development Programme (EDP), ein zweijähriges Programm, das alle zwei bis drei Jahre durchgeführt wird und Ihre persönliche Karriereentwicklung unterstützt. Jeder Teilnehmer, der für unser internes EDP ausgewählt wird,:
- absolviert eine Ausbildung seiner Wahl, die den eigenen Zielen entspricht (vorbehaltlich der Anforderungen des Anbieters)
- bekommt einen leitenden Mentor innerhalb unseres Unternehmens zugewiesen
Von unseren letzten EDP-Absolventen wurden fünf von acht Mitarbeitern (Nicht-Fahrer) innerhalb von 16 Monaten nach Beginn des Programms befördert, weitere drei Personen innerhalb von 29 Monaten. Darüber hinaus bieten wir auch ein internes Mentorenprogramm an, das es jüngeren Kollegen ermöglicht, direkt von erfahrenen Teammitgliedern zu lernen.
Wir sind stolz darauf, ein Team von fast 50 Fahrlehrern (Driver Trainer Instructors, DTIs) aufgebaut zu haben, die für die Durchführung unserer internen, branchenführenden Fahrerschulung verantwortlich sind. Unsere DTIs bieten nicht nur praktische Unterstützung bei der täglichen Arbeit, die für das Wohlbefinden der Fahrer unerlässlich ist, sondern vermitteln auch wichtige Kenntnisse über die verschiedenen Phasen einer Fahrerkarriere:
- Hervorragende Schulung für Neueinsteiger, einschließlich Petroleum Driver Passport und ADR
- Jährliche Auffrischungsschulung zum Thema Gefahrgut
- Bescheinigung über die berufliche Kompetenz des Fahrers
- Maßgeschneiderte, firmeninterne, tankerspezifische Initiativen zur defensiven Fahrerschulung
- Fortlaufende Einweisung in Ausrüstung und Technologie
- Schulungen zur Kraftstoffeffizienz
Wir wissen, dass die Fahrerschulung durch unsere DTIs immer nur so gut sein kann wie die Schulungen, die wir ihnen bieten. Deshalb erhalten auch unsere DTIs regelmäßige Trainingseinheiten, darunter unser hauseigenes DTI Development Training Camp.
Während ihrer gesamten Zeit bei uns erhalten die DTIs ebenfalls Unterstützung und Weiterbildung. Dazu zählen u.a. Kurse auf Ausbilderebene für psychische Gesundheit, manuelle Handhabung und extern akkreditierte Train the Trainer-Programme, darunter ein Kurs für Fahrprüfer. Außerdem bieten wir ein umfassendes Programm an, das Präsentationsfähigkeiten, Lernzyklen und -stile abdeckt.
Führungskräfte, die nicht nur leiten
Bei Oxalis Logistics vertrauen wir darauf, dass unsere Manager ihre Teams führen, inspirieren und anerkennen. Innerhalb des ersten Jahres in der Funktion nimmt jeder Vorgesetzte an folgenden Maßnahmen teil:
- Schulungen zum Thema psychische Gesundheit
- Coaching von Führungskräften
- Maßgeschneidertes Residential Leadership Development-Training
- Maßgeschneiderte Schulungen mit internen Experten, die alle wichtigen Aufgaben der Vorgesetzten während des gesamten Berufslebens der Mitarbeiter umfassen
Unsere Manager werden außerdem darin geschult, wie sie Talente erkennen und belohnen. Diese Schulung wird bei regelmäßigen Überprüfungen in die Praxis umgesetzt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Ermittlung der spezifischen Unterstützung, die jeder Einzelne für seine Weiterentwicklung benötigt. Und es funktioniert: Viele unserer Kollegen wurden aufgrund dieses Prozesses befördert.
Universität verlassen?
Wenn Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen haben, haben Sie vielleicht die Möglichkeit, Ihre Karriere mit unserem umfassenden Nachwuchsprogramm zu starten.
Unser von Experten entwickeltes Graduate Scheme ist ein zweijähriges Programm mit einer jährlichen Aufnahme. Obwohl Abschlüsse in den Bereichen Versorgung und Wirtschaft bevorzugt werden, sind sie nicht unbedingt erforderlich. Absolventen können sich unabhängig von ihrem Studienfach bewerben.
Unser MDP umfasst:
- Einen unbefristeten Vertrag mit anschließender Weiterbeschäftigung
- Einen zugewiesenen leitenden Mentor, oft ein Mitglied unseres Vorstands
- Im ersten Jahr: Arbeit in unserer Hauptgeschäftsstelle in Huddersfield mit zwei Rotationen
- Verständnis für Planung, Disposition, Ressourcen und Controlling in der Logistik
- Verständnis für einen unserer Fachbereiche, z. B. Fuhrpark, Compliance oder Sicherheit, Gesundheit, Umwelt und Qualität (Safety, Health, Environment and Quality, SHEQ)
- Im zweiten Jahr: Arbeit im Außendienst mit zwei Rotationen, die unseren Absolventen Kenntnisse über unseren Fahrbetrieb und dessen Leitung vermitteln
- Verschiedene Projekte, bei denen jeweils einer unserer Senior Manager als Projektpate fungiert, sowie die Möglichkeit, die Ergebnisse den Vorstandsmitgliedern von Oxalis Logistics zu präsentieren
Möchten Sie dabei sein?
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